一份简历之所以能引起用人单位的注意，最关键的是时效性、针对性。这里所说的“时效性”是指您的简历是否在最前面：因为用人单位在搜索简历的时候，通常会按照简历先后顺序来查阅的：也就是如果我们能及时更新的话，就被搜索到的几率就会越大。而“针对性”是指您的简历中反映最新的内容：例如您的新工作，新培训，新的工作业绩等是否和用人单位的需求对应：只有这样，才能让用人单位的人资经理能更快、更全面的判断您是否符合。...

有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多举例子、列数据，这才能够增强简历可信度的，吸引HR。 一、用数字和例子说话 这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新人事政策；2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。你...

参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点： 1. 量体裁衣 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。 ...

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。 建议你可以这样做： 1、通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗位特别匹配的...

HR在面试高峰期时，平均一天要看上百份简历，他们早就练出了一双火眼金睛，在他们眼里，有些话只要出现在简历里，基本上就是用来凑数的，完完全全不能相信。 那么在HR眼里，好简历到底是什么样的呢？ 简历，顾名思义就是简要的履历，既简洁又重要。所以一份好简历的首要逻辑是搞清楚你写这份简历的目的是什么。 日常工作多到爆炸的HR是没有那么多时间和耐心去仔细研究每一份...

一份简历如果没有工作经验的支撑，那么就说不上是一份优秀的简历。如果说学历、专业是硬性条件，那么工作经验就是简历的核心。HR在查看简历时，在筛选完基本信息之后，最感兴趣的就是工作经历部分。 因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。 一般来说，人力资源会通过工作经验来深入了解候选人，也会根据候选人以往的详细工作经验判断其自...

职场人无论是求职也好，晋升也罢，成功率和简历的质量强相关。因此，你哪怕有多么不愿意写作，最起码也需要把简历写好。 在讲怎样写简历之前，我先讲讲写简历的四点忌讳： 1. 切忌把小成绩当大成就夸 有些人把自己很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，这就不仅让人怀疑他的水平和资历，而且怀疑他的见识。 举个例子，如果有人把小时候在初三二班获得的智力竞赛三等...

1、突出实践，突出兼职 很多用人单位都喜欢社会经验和项目经历丰富的学生，他们在校期间就模拟演练了未来在工作岗位上需要的能力，如活动组织能力、协调能力、沟通能力、解决问题的能力等，他们已经提前掌握了一部分社会经验，可以对工作迅速上手，保质保量完成任务。 没有实习经历的大学生，可以在简历中突出社会实践能力。 比如，你是否参加过学校组织的一些调研项目？在项目中...

漫漫求职路，简历第一程。我们怎样才能一招得手，吸引hr的眼球打动hr的心？日前针对简历的写作和投递等问题做了网上调查，希望能助你一臂之力，磨砺求职的“第一种武器”。 如何使您的简历更规范、更容易被搜索到？ 当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、it skill等，请尽量从选项中选择（如无完全...

一、工作经验是核心。 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二、“自我评价”要抢眼。 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空...