很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。

职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。

那么 HR 究竟想问什么？或者想从回答中得到什么那些信息呢？要想轻松过面试拿 offer，还真得知道 HR 的真实意图，每个回答都要说到点上。

有这么一个案例：小 A 回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。” 
HR 说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？”

由于职业规划是一个比较个性化的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以 HR 们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。

把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。

例如：这个行业是 XX，职位是 XX，我觉得与我 XX 的特点非常匹配。

没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉 HR 自己的计划。

所以你可以这么说：“我接触过贵公司的 XX 产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。”

当 HR 问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。

2. 描述职业目标

在向 HR 描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。

此外，建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。

无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。

例如你可以这么说：“我希望在公司的 XX 项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。”

3. 做出组织承诺

HR 关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。

例如，HR 会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？”

此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。”

对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的 HR 想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。